2018年四级人力资源管理师基础知识试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题七1.在绩效管理中起着决定性作用的是A.沟通与指导B.评价与指导C.沟通与反馈D.回报与反馈参考答案:A2.通常,目标进展有5种状况,可分别用绿色、红色、完成、修改完成来表示。绿色:表示实现目标的工作已顺利开始,进程与目标计划相一致。黄色:表示实现目标的工作开始,但绩效目标的个别内容如时间期限或者评估尺度有些问题,需要进行修改或调整。红色:表示实现目标的工作尚未开始。完成:目标按计划完成。修改完成:目标经过部分改动而完成,比如经过时间期限改动或评估尺度改动后完成。通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始A.黄色B.绿色C.黑色D.红色参考答案:D3.图尺度评价量表法最大的不足是A.没有明确努力过方向B.增加主观误差C.没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况D.反馈信息不明确参考答案:C4.下列不属于“强迫分配法”的说法的是A.操作简便B.刺激性强C.无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D.团队合力有可能受损参考答案:C5.绩效评估面谈的实质性阶段是A.实施阶段B.准备阶段C.总... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师基础知识试题七的相关文章