司法案例《以案释法》:协商解除劳动关系不能免除法定义务
2017年司法考试已经结束,留学群为考生们整理了国家司法以案释法案例,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注我们,小编会第一时间更新哦。司法案例《以案释法》:协商解除劳动关系不能免除法定义务【案情回放】2010年1月,张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,某劳务公司(甲方)与张某(乙方)签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前,张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检,但在协议签订第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后,某劳务公司才安排张某离职体检。2014年4月,张某被诊断为电焊工尘肺壹期,2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。该委裁决对张某的请求事项不予支持。张某诉至法院,要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。法院经审理认为,用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本... [ 查看全文 ]司法案例《以案释法》:协商解除劳动关系不能免除法定义务的相关文章
司法案例《以案释法》:高薪白领伪造履历被解雇,要求支付工资奖金被驳回
2017年司法考试已经结束,留学群为考生们整理了国家司法以案释法案例,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注我们,小编会第一时间更新哦。司法案例《以案释法》:高薪白领伪造履历被解雇,要求支付工资奖金被驳回高薪白领周某入职仅仅5个月,被发现伪造学历、工作经历遭辞退,其将公司告上法庭,要求支付工资、奖金等合计30余万元。日前,上海市松江区人民法院审结此案,驳回了周某全部诉讼请求。2015年8月,周...[ 查看全文 ]