初级经济师人力资源复习资料第一章
各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第一章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第一章第一部分 组织行为学第一章 组织激励1.需要：因缺乏或期待而产生的心理状态，包括物质需要和社会需要。2.动机：从事某种活动的意愿。分为内源性动机(内在动机，意愿来自有价值的工作本身)和外源性动机(外在动机，看重工作带来的报偿)。3.激励：通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现(组织)目标的过程。(1)从激励内容的角度：物质激励、精神激励(2)从激励作用的角度：正向激励、负向激励(3)从激励对象的角度：他人激励、自我激励4.需要层次理论：人均有五种需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，主要靠外部因素;后两个层级为高级需要，主要靠内在因素。5.双因素理论：满意的对立面是“没有满意”。 决定满意的因素称为激励因素不满意的对立面是“没有不满意”。决定不满意的因素称为保健因素。6.ERG 理论：人有三种核心需要: 生存(E)、相互关系(R)、成长(G)。“挫折—退化”，如果较高层次的需要不能满足时，对满足低层次需要的欲望就会加强。7.三... [ 查看全文 ]初级经济师人力资源复习资料第一章的相关文章
