司法案例《以案释法》:本案应认定寻衅滋事罪还是故意伤害罪?
2017年司法考试已经结束,留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注我们,小编会及时更新哦。司法案例《以案释法》:本案应认定寻衅滋事罪还是故意伤害罪?【案情】2016年3月31日12时许,余某某电话邀约秦某一起玩耍,二人见面后边走边交谈,后因秦某说话难听将余某某激怒,二人发生争吵,余某某产生教训秦某的想法,遂从路边捡起一铁片戳秦某的臀部、大腿等处,之后离开。经鉴定,秦某的损伤程度为轻伤二级。【分歧】被告人余某某的行为应定为寻衅滋事罪还是故意伤害罪?第一种意见认为,余某某的行为应构成寻衅滋事罪。第二种意见认为,余某某的行为应构成故意伤害罪。【评析】笔者同意第二种意见,余某某构成故意伤害罪。理由如下:第一,本案不属于寻衅滋事司法解释规定的“无事生非”随意殴打他人的情形。第二,本案不属于寻衅滋事司法解释规定的“借故生非”随意殴打他人的情形。从余某某在未成年时曾因贩卖毒品、故意伤害被两次判处刑罚,且无业、初中文化等具体特征考虑,余某某在此种情况下捅伤秦某,是属于正常的矛盾冲突后的情绪释放行为,不应当属于“借故生非”的情形。第三,余某某伤害秦某的身体健康属于“事出有因”。二人因发生言语冲突,引发了余某某伤害秦某的行为。因言语冲突引发... [ 查看全文 ]司法案例《以案释法》:本案应认定寻衅滋事罪还是故意伤害罪?的相关文章
司法案例《以案释法》:代签补签或丢失合同,能否索要二倍工资?
2017年司法考试已经结束,留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注我们,小编会及时更新哦。司法案例《以案释法》:代签补签或丢失合同,能否索要二倍工资?现实中,由他人代替签订书面劳动合同、时隔数月乃至更长时间后补签书面劳动合同、劳动者手中的劳动合同丢失而单位拒绝复印的现象并非个别。那么,遭遇类似情形能否向单位索要双倍工资呢?代签未经本人...[ 查看全文 ]