2018人力资源管理师考试练习题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题七1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】D【解析】明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。2.岗位与薪酬的对应关系是( )。A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系【答案】D【解析】岗位和薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。3. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度c.计算缴纳社会保险D.薪酬支付【答案】A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理;②企业员工薪酬水平的控制;③企业薪酬制度设计与完善;④日常薪酬管理工作。4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价... [ 查看全文 ]2018人力资源管理师考试练习题七的相关文章
