2018三级人力资源管理师模拟试题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018三级人力资源管理师模拟试题”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018三级人力资源管理师模拟试题九1.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标导向型C.行为导向型D.过程导向型E.结果导向型【答案】AcE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。2.员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。A.工作背景B.工作者C.工作结果D.工作者行为E.结果反馈【答案】ABCDE【解析】影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工主观的因素也有企业客观的因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响。3.关键事件法的特点是( )。A.只能作定性分析B.属于行为导向型考评方法C.关键事件的记录省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异E.不能区分工作行为的重要... [ 查看全文 ]2018三级人力资源管理师模拟试题九的相关文章
2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案汇总(1-6章)
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案汇总(1-6章)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案汇总(1-6章)2018年三级人力资源师考试尚未开始，还有一段时间供各位复习，按章节考点复习是一个系统有效的方式，希望各位能更好的复习哟!2018年助理人力资源管理师考试章节...[ 查看全文 ]
