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初级经济师人力资源复习资料第五章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第五章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第五章第五章　人力资源规划1.人力资源规划目标主要目标：在于使组织人员的供应与预计空缺相吻合，并为未来发展所需人才做出安排。具体表述：(具体目标)5点2.人力资源规划意义：有助于组织发展战略的制定;有助于组织人员的稳定;有助于降低人力资本的开支。3.人力资源规划类型人力资源规划战略性人力资源规划主要根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是三年以上的人力资源计划战术性人力资源计划又称年度计划，指为了当前的发展，较多考虑微观影响因素，为实现企业战术目标而制定的计划晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划其中：晋升规划：向较高职位的移动。补充规划：填补职位空缺。配备规划：中长期人员分布状况。继任规划：填补最重要的管理决策职位。4.影响人力资源规划的因素：外部环境因素：经济、政府、地理环境和竞争因素、人口统计趋势内部环境因素：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化5.人力资源规划的步骤：6步(1)组织目标与战略分析——组织战略目标是人力资源规划的起点。(3)人员预测——人力... [ 查看全文 ]

2017-12-26

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初级经济师人力资源复习资料第四章

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2017-12-26

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初级经济师人力资源复习资料第三章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第三章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第三章第三章　组织设计和组织文化1.组织设计：组织结构(静态设计)及其运行方式进行设计。动态组织设计在对组织结构进行设计的同时也对运行制度进行设计。组织结构通常以组织图或组织树的形式出现。层次结构(纵向结构);部门结构(横向结构...[ 查看全文 ]

2017-12-26

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初级经济师人力资源复习资料第二章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第二章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第二章第二章　领导行为1.领导特质理论：从满足实际工作需要和胜任领导工作所需的要求来研究领导者应有的能力、修养和个性。特质理论的缺陷1)忽视了下属的需要;2)没有指明各特质之间的相对重要性;3)忽视了情景因素;4)没有区分原因和...[ 查看全文 ]

2017-12-25

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初级经济师人力资源复习资料第一章

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2017-12-25

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案汇总(五套)

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2017-12-23

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案五

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2017-12-23

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案四

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2017-12-22

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案三

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2017-12-22

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案二

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2017-12-22

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2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案一

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2017-12-21

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