2018人力资源管理师考试练习题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018人力资源管理师考试练习题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018人力资源管理师考试练习题八1、两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】A【解析】人员配置计划的主要内容应包括，企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。2、以下不属于部门结构设计原则的是( )A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心【答案】D【解析】“现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。”所以选项D错。3、以下不属于组织结构分析的内容的是( )A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变【答案】D【解析】人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。选项A和C均为定量方法，选项B 属于员工素质测评结果分析方法。4、企业组织结构整合的目的主要在于( )A.实现相互间协调的要求B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化D.解决结构分化时出现的分散倾向E.提升企业经营管理的总体水平【答案... [ 查看全文 ]2018人力资源管理师考试练习题八的相关文章
