2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九一、单项选择题1.( C )是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。(A)特别集体合同(B)劳动集体合同(C)专项集体合同(D)特项集体合同2.现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定,而是通过( D )决定。(A)多方协商谈判(B)多方平等协商谈判(C)双方协商谈判(D)双方平等协商谈判3.根据集体谈判的范围论,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于几个因素,以下说法错误的是( B )。(A)若劳动力市场供大于求,将增强雇主的交涉力量(B)经济处于繁荣时期,有利于提高工会的坚持点,但不存在着提高雇主坚持点的倾向(C)企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应4.集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程,其目的是达成( A )。(A)集体合同(B)劳动合同(C)劳动条件(D)劳动协议5.在集体谈判的约束条件理论中,在那些劳动... [ 查看全文 ]2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九的相关文章