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司法案例《以案释法》：处理无固定期合同纠纷提防4误区

2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了备考2018年国家司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新的哦。司法案例《以案释法》：处理无固定期合同纠纷提防4误区明明应该签订无固定期限劳动合同了，可是，不少员工“被迫”签订了固定期限劳动合同。在这种情况下，员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，此时，单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?员工工作年限满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位认为其工龄只能从《劳动合同法》实施之日起算，这种认识对吗?针对这些似是而非的问题，劳动者在主张权益时应当提防如下四个误区：误区一第三次签订固定期限合同，就得按固定期限对待?【案例】张才与公司签订第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。2017年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。在结算工资时，公司同意按照6年工龄支付张才6个月工资的经济补偿金。对此，张才提出其第三份劳动合同虽然是固定期限劳动合同，但因其符合签订无固定期限劳动合同的条件，故在第三份劳动合同到期后解除劳动关系时还应当按照无固定期限劳动合同进行经济补偿。由此，因公司涉嫌违法解除... [ 查看全文 ]

2017-12-29

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司法案例《以案释法》：当事人不举证须承担不利后果

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：病假期间在外兼职遭单位解雇

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：我国刑事证明标准双重内涵的理解

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：社保关系未转移，损失谁承担?

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：高管不顾竞业限制协议跳槽

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：当婚嫁遇上法定节假日可自动顺延计算

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：劳动者，请妥善保管你的档案

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2017-12-29

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司法案例《以案释法》：只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

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2017-12-28

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司法案例《以案释法》：申请诉中财产保全侵权责任的认定

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2017-12-28

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司法案例《以案释法》：两被告人因收购，运输银缕梅获刑

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2017-12-28

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