2018助理人力资源管理师专业技能第二章:人员招聘也配置
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018助理人力资源管理师专业技能第二章:人员招聘也配置”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018助理人力资源管理师专业技能第二章:人员招聘也配置1[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界参考答案:A2[单选题] 对应聘者的评价应该做到()。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近参考答案:B参考解析:通过招聘者精心设计,在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。3[单选题] 通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法参考答案:B4[单选题] 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘参考答案:... [ 查看全文 ]2018助理人力资源管理师专业技能第二章:人员招聘也配置的相关文章