2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第五章
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第五章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第五章第五章 薪酬管理一、单项选择题1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。A.收入水平要高B.重在激励，鼓励科技创新C.重视和尊重他们的工作D.激励方式结合本企业实际参考答案：C2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。A.单一的高工资模式B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科技成果转化提成制，D.科技薪酬参考答案：D3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。A.lOP、50P、70PB.20P、55P、75PC.25P、50P、70PD.25P、50P、75P参考答案：D4.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C.福利能使员工提高流动性D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度参考答案：C5.当要确定... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第五章的相关文章
