2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第六章
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第六章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第六章第六章 劳动关系管理一、单项选择题1、《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日.A. 10B. 15C. 20D. 30参考答案：D2、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束.A. 10B. 15C.30D.45参考答案：D3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).A.便于用人单位解决纠纷B.发展和谐稳定的劳动关系C.保护劳动者的合法权益D.促进社会和谐参考答案：A4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因oA.劳动关系B.劳动合同C.劳动法律D.合同规范参考答案：D5、劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.A.主体B.客体C.个体D.集体参考答案：A6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).A.贯彻《三方原则《B.国家强制性C.劳动法制性D.严格的规范性参考答案... [ 查看全文 ]2018年高级人力资源管理师章节模拟题：第六章的相关文章
