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2018年人力资源管理员精选试题及答案十

各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案十”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案十1、以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )A.福利是低差异、高刚性B.福利是间接的薪酬C.既有经济性的福利又有非经济性的福利D.既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E.福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消参考答案：A, B, C, D2、为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有( )A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D.建立健全员工之间的薪酬保密制度E.由员工代表来确定薪酬改革制度参考答案：A, B3、计件工资的优点有()。A.较为公平合理?B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支参考答案：A, D, E4、人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理参考答案：A, B, C, D, E5、以工作为导向的薪酬结构适合( )企业A.各工作之间... [ 查看全文 ]

2018-01-08

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2018年人力资源管理员精选试题及答案九

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2018-01-08

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2018年企业人力资源管理师考试四级教材(第三版)

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2018-01-08

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2018年人力资源管理员精选试题及答案八

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2018-01-06

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2018年人力资源管理员精选试题及答案七

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2018-01-06

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2018年人力资源管理员精选试题及答案六

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2018-01-06

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2018年人力资源管理员精选试题及答案五

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2018-01-05

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2018年人力资源管理员精选试题及答案四

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2018-01-05

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2018年人力资源管理员精选试题及答案三

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2018-01-04

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2018年人力资源管理员精选试题及答案二

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2018-01-04

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2018年人力资源管理员精选试题及答案一

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2018-01-04

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