2018年司法考试案例分析：隐瞒已婚事实不属欺诈，单位据此辞退员工违法
2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。2018年司法考试案例分析：隐瞒已婚事实不属欺诈，单位据此辞退员工违法已婚的田晶晶入职某公司时，将基本情况登记表中的婚姻状况栏填写为“未婚”。事后，公司发现了这个情况，立即将其辞退，在解除劳动合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。为此，田晶晶申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行为既是劳动者必须履行的告知义务，也是用人单位应有的知情权。然而，单位的这项知情权是有限的，不能随意扩大。一般来说，劳动者只要如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就够了。至于劳动者在婚育状态方面的情况，就建立劳动关系来说并非必要的告知内容。因此，劳动者隐瞒已经结婚的事实，此行为虽然属于不诚信，应当予以批评，但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：隐瞒已婚事实不属欺诈，单位据此辞退员工违法的相关文章
2018年司法考试案例分析：女工休产假，工资待遇可以降低吗?
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2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。2018年司法考试案例分析：时间戳服务系统固定的电子数据证据之采信【案情】甲公司是涉案图片的著作权人，其起诉乙医院未经许可使用涉案图片，侵害其著作权，并提交时间戳服务机构的时间戳服务系统固定的电子证据，即微博页面截图、屏幕录像文件、外录设备录像文件，以及...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：商业保险已理赔，单位也应承担工伤赔偿责任
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2017年司法考试已经结束，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新的哦。2018年司法考试案例分析：承租人能获得停产停业损失补偿费吗承租人能否参与停产停业损失补偿费的分配【案情】原告王某与被告廖某签订《租房合同》，载明：被告将自有门面出租给原告，租期从2012年12月1日起至2015年12月1日止。2014年4月27日，重庆市...[ 查看全文 ]
