2018年四级人力资源管理师综合模拟题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题三”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题三1[单选题]( )不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结果参考答案:C2[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法参考答案:C3[单选题]( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A.①②B.①③C.②③D.③④参考答案:C4[单选题]劳动法适用范围内不包括( )A.家庭聘用的保姆B.外商独资企业的职工C.个体工商户聘用的帮工D.在国家机关单位工作的工人参考答案:A5[单选题]订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )A.24个月B.26个月C.22个月D.同劳动者约定的终止条件出现参考答案:A6... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题三的相关文章