2018年四级人力资源管理师综合模拟题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题四”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题四一、多选题1.办事公道对企业活动的意义是( )。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业正常运转的基本保证参考答案:ABD2.以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.保密事项E.劳动合同终止的条件参考答案:CD3.行为锚定等级评价法的主要优点有( )A.具有良好的反馈功能B.考量更加精确C.绩效考评标准更加明确D.实施的费用较低E.具有良好的连贯性和较高的信度参考答案:ABCE4.培训的配套激励制度主要包括( )。A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则E.对培训讲师的激励计划参考答案:ABCD5.从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。A.加强组织沟通B.为员工建立明晰的绩效目标C.为员工提供身心健康的方案D.让员工参与到工作再设计中来E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力参考答案:ACDE6.人力资... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师综合模拟题四的相关文章