2018年二级人力资源管理师基础强化试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题六”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题六1[单选题] 在面试的(),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段参考答案:D参考解析:在面试的确认阶段,面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认:2[单选题] 一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工参考答案:B参考解析:绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下,员工中少部分人可以超过,大部分人经过努力可以接近或达到,极少数的人可能达不到的水平。一般情况下,应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。3[单选题]根据面试实施的方式,面试可分为()A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B.一次性面试和分阶段面试C.情景性面试和经验性面试D.单独面试与小组面试参考答案:D参考解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师基础强化试题六的相关文章