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2018年四级人力资源管理师综合模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题九一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训参考答案:ACDE2.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:AB3.行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C4.面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案:AC5.工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措... [ 查看全文 ]

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题八”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题八1[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案:A2[单选题]下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( ...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题六”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题六1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案:D2[单选题]劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题五”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题五1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案:D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题四”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题四一、多选题1.办事公道对企业活动的意义是( )。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业正常运转的基本保证参考答案:ABD2.以下劳动合同的条款中,不...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题三”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题三1[单选题]( )不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结果参考答案:C2[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题二

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题一”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题一1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案:D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员精选试题及答案汇总(十套)

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2018年人力资源管理员精选试题及答案十

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