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2018年二级人力资源管理师基础强化试题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题十1[单选题]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题九
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2018年二级人力资源管理师基础强化试题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题八1[单选题]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化参考答案：D参考解析：现...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题七1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案：D参考解析：培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题六1[单选题] 在面试的()，面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段参考答案：D参考解析：在面试的确认阶段，面试考宫应近一步对核心阶段所获得...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题五1[简答题]简述笔试的基本步骤。参考答案：参考解析：(1)成立考务小组。(2)制订笔试计划。(3)设计笔试试题。(4)监控笔试过程。(5)笔试阅卷评分。(6)笔试结果运用。2[简答题]简述企业管...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题四1[单选题]合理分权的作用不包括()。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题参考答案：A参考解析：分权是调动下...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题三1[多选题]如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有()A.选择排列法B.强制分布法C.目标管理法D.成绩记录法E.结构式叙述法参考答案：ABE参考解析：行为导向型主观考评方法的有排列法、...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题二
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题二1[单选题] 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略参考答案：C参考解析：在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师基础强化试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题一1[简答题]简述企业人力资源规划的作用。参考解析：(1)满足企业总体战发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业人力资源的利用效率。(5)使组...[ 查看全文 ]
