2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)的相关文章
2018年四级人力资源管理师综合模拟题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题十一、多选题1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题九
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2018年四级人力资源管理师综合模拟题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题八1[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案：A2[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( ...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题六1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案：D2[单选题]劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题五1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题四一、多选题1.办事公道对企业活动的意义是( )。A.企业生存和发展的重要条件B.抵制不正之风的客观要求C.企业勤俭节约的重要内容D.企业正常运转的基本保证参考答案：ABD2.以下劳动合同的条款中，不...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题三1[单选题]( )不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结果参考答案：C2[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题二
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题二一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一...[ 查看全文 ]
2018年四级人力资源管理师综合模拟题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题一1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( ...[ 查看全文 ]
