司法考试案例《以案释法》:工作导致病情加重,能否享受工伤待遇
2018年司法考试即将开始,留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》,希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》:工作导致病情加重,能否享受工伤待遇市民王先生:几年前,我受聘于某单位工作期间,因工作不慎将腰扭伤,后经医院诊断为急性腰扭伤,并产生后遗症,无法继续工作。此后不久,该单位与我解除了劳动关系。此后,我经相关部门伤情鉴定为轻伤,伤残等级为十级伤残。现在,我想要申请享受工伤待遇,但是该单位却以我应聘到该单位之前,曾经患有腰部疾病为由拒绝了我的要求。而该单位在我工作期间也没有给我缴纳工伤保险。不知道这样的情况,我能否享受工伤待遇?新城区人民检察院工作人员:王先生如果是因工作导致病情加重,应该享受工伤待遇。因为,按照我国《工伤保险条例》(2003)第二条第一款和第二款规定“ 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这就明确了单位应为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,而王先生即使不是单位的正式职工,也应算是雇工,受聘单... [ 查看全文 ]司法考试案例《以案释法》:工作导致病情加重,能否享受工伤待遇的相关文章
司法考试案例《以案释法》:服务期内辞职,员工赔付培训费违约金数额如何计算
2017年司法考试已经结束,留学群为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》。希望能帮到大家,想了解更多资讯,请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》:服务期内辞职,员工赔付培训费违约金数额如何计算【案情简介】2014年5月刘某与单位签订劳动合同,约定服务期为5年,并被派出学习,学习培训费用2万元。2017年5月,刘某因家庭生活原因提出辞职,单位因此要求刘某支付培训费的2倍作...[ 查看全文 ]