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2018年人力资源管理员考试练习题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题五一、单选题1.职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养参考答案:C参考解析:职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是( )。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质参考答案:C参考解析:从业人员的职业技能水平,是他们综合素质的重要内容,反映了他们运用生产资料进行生产经营的水平,是企业生产力水平的重要内容和显著标志,决定了企业核心竞争力的高低。在市场经济充分发展的条件下,对于任何一个企业来说,能否在激烈的竞争中获得顺利发展,最终的... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理员考试练习题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题四一、单选题1.对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护参考答案:C参考解析:基本保护是对劳动者劳动权...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题三”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题三一、单选题1.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约参考答案:A参考解析:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题二”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题二一、多选题1.( )属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单参考答案:ABC2.使用调查表进行岗位信息收集,存在...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员考试练习题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题一一、多选题1.雇主可以是一个()。A.非正式组织?B.个人C.民间团体D.企业集团?E.企业参考答案:BDE2.有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A.属...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)2018年四级人力资源管理师综合模拟题汇总(十套)12018年四级人力资源管理师综合模拟题一22018年四级人力资源管理师综合模拟题二32...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题十

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题九一、多选题1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题八”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题八1[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议参考答案:A2[单选题]下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( ...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题七1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师综合模拟题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群为您整理了“2018年四级人力资源管理师综合模拟题六”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师综合模拟题六1[单选题]狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案:D2[单选题]劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的...[ 查看全文 ]
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