2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案六
各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案六1、()是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主参考答案:C参考解析:企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则;预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。2、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整参考答案:D参考解析:效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。3、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型参考答案:C参考解析:行为导向型的考评方法包括:①主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;②客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案六的相关文章