2018年人力资源管理员考试练习题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题七”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题七1.关于效率合约曲线，说法错误是()。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线参考答案：B参考解析：所谓效率合约，是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点，比如点D和点E。在这些点上，任何一方福利的增加都会使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。2.团体劳动争议的主体不包括()。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人参考答案：D参考解析：团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是劳动者团体——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。3.关于劳工问题，错误的说法是()。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性，社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员考试练习题七的相关文章
