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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案十1、下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?( )。A.员工的特定性B.培训的类型C.培训所在地的气候D.组织及其背景参考答案:C2、每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程 检查D.自我调查参考答案:D3、研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( )。A.要差B.相当C.要强D.难以确定参考答案:C4、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )A.岗位描述,岗位要求B.岗位名称,岗位职责C.岗位能力.岗位要求D.岗位描述,岗位职责E.岗位名称,岗位职责参考答案:A5、专业技术职务评审委员会实行( ).A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制参考答案:B6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护参... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案八

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案七

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案六

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一

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2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)

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