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2018年二级人力资源管理师巩固试题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师巩固试题六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师巩固试题六一、多选题根据所给内容,回答题。小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.1、薪酬公平主要包括( )。A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平参考答案:ABCD2、小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益参考答案:ABCD3、影响薪酬的主要因素有( )。A.组织B.劳动力市场C.工作D.员工参考答案:ABCD4、每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工工资D.降低缺勤率参考答案:ABD5、一般来说,员工离职的原因主要可以分为( )。A.个人原因B.组织原因C.组织外部原因D.组织内部原因E.其他原因参考答案:ABC6、在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位... [ 查看全文 ]

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2018年二级人力资源管理师巩固试题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师巩固试题五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师巩固试题五一、多选题1、技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).A.保持人员的稳定性B.影响人力资源晋升的效果C.影响人力资源薪酬策略D.影响企业员工的培训参考答案:AB...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师巩固试题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师巩固试题四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师巩固试题四一、多选题1、生命周期模型是由( )发展出的.A.莫顿B.费德勒C.布兰查德D.赫塞参考答案:CD2、以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。A.是比较精确的...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师巩固试题三

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2018年二级人力资源管理师巩固试题二

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2018年二级人力资源管理师巩固试题一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师巩固试题一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师巩固试题一1、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案汇总(十套)

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案十

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案八

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2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案七

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