司法考试案例《以案释法》：孕期女职工不能胜任工作怎么办?
2018年司法考试即将开始，留学群为考生们整理了2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多内容，请关注小编的及时更新哦。司法考试案例《以案释法》：孕期女职工不能胜任工作怎么办?案情回顾刘女士是某广告公司高级销售经理。劳动合同约定，其月基本工资1万元、绩效工资5000元，绩效工资与月度销售任务完成情况挂钩。此外，广告公司约定，连续3个月销售业绩倒数第一，公司有权解除劳动关系。后来由于刘女士怀孕，连续数月无法完成销售任务，广告公司以刘女士不胜任工作为由解除双方劳动关系。刘女士诉至法院。以案说法劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条之规定解除劳动合同。本案中，广告公司属于违法解除劳动关系。那么，如若孕期女职工确实出现了不能胜任工作岗位的情形，用人单位应如何处理呢?笔者建议，如基于工作岗位的特殊性，孕期女职工确实不宜在原岗位工作，则用人单位可在征求其意见的基础上，合理地变更工作岗位;如基于“孕期”的特殊生理状态，导致女职工难以胜任目前的工作岗位，无法完成该岗位工作... [ 查看全文 ]司法考试案例《以案释法》：孕期女职工不能胜任工作怎么办?的相关文章
司法考试案例《以案释法》：“没说清”既往病史，保险有权拒赔吗?
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