2018年二级人力资源管理师基础试题及答案七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础试题及答案七”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师基础试题及答案七1[单选题]如下方法中不属于培训有效性评估的方法的有( )A.判断法B.绩效考核法C.测试法D.360考核参考答案：A参考解析：培训有效性评估的方法的有：(1)观察法;(2)问卷调查法;(3)测试法;(4)情景模拟测试;(5)绩效考核法;(6)360度考核;(7)前后对照法;(8)时间序列法;(9)收益评价法。2[单选题] 编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调参考答案：A参考解析：人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。3[单选题]( )不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法参考答案：D参考解析：定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。4[单选题]( )作为测量“人”的尺... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师基础试题及答案七的相关文章
