2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案二
留学群为您精心整理了“2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案二”供您参考，希望给您带来帮助，祝考试顺利!更多有关资讯，请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案二1[多选题] 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。A.管理人员B.行政人员C.流水线工人D.IT行业E.销售人员参考答案：A,B,C2[多选题] 下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A.应当实行协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求参考答案：A,D,E参考解析：本题考查的是制定工资指导线的原则。3[多选题] 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是()。A.零错误率B.100%合格品C.从不出现不合格品D.所有的产品质量均为合格品E.产品遵守6西格玛原则参考答案：A,B,C,D参考解析：绩效标准缺乏超越空间的问题的表现形式是：零错误率、100%合格品、从不出现不合格品、所有的产品质量均为合格品(见教材表4—9)。4[多选题] 为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当()。※A.奖惩分明B.优化企业劳动组织C.严格执行各项劳动安全卫生规程D.完善劳... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案二的相关文章
