2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案八
留学群为您精心整理了“2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案八”供您参考，希望给您带来帮助，祝考试顺利!更多有关资讯，请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案八一、单项选择题1、下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确参考答案：B参考解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。2、培训课程设计要满足成年学习者的()的需求。A.综合能力B.技能水平C.行为准则D.认知规律参考答案：D参考解析：企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。3、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案八的相关文章
