2018年司法考试案例分析：工伤期间养病公司能否停发工资和辞退员工?
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：工伤期间养病公司能否停发工资和辞退员工?陈某在一家物业公司财务部门工作，负责收费已经快六年了。2017年8月下旬，因在工作中一不留神坐空椅子，导致腰椎严重扭伤。住院治疗半个月，为避免留下后遗症，陈某出院后继续在家休养。自10月开始，公司以休假时间过长为由，停发了她的工资。近日，陈某又接到公司电话，由于供暖季交费人比较多，要求其马上回去上班，否则就要辞退她。陈某觉得特别委屈，自己是在工作时间因工作原因导致身体受伤，并且所有的医疗费用都是自己出的，现在又面临停薪和被辞退，因此来到天通苑南法律援助工作站咨询，公司是否可以在工伤休养期间，停发工资并辞退员工?如果公司执意辞退自己，怎样来维护自己的权益?法律分析：我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在陈某休养期间停薪是不对的。《劳动... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：工伤期间养病公司能否停发工资和辞退员工?的相关文章
2018年司法考试案例分析：三代以内同辈旁系血亲的成年子女能否被收养
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到你们，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：三代以内同辈旁系血亲的成年子女能否被收养【案情】原告杨某与丈夫蒋某育有被告蒋小某(1956年10月25日生)等5个子女，杨大某系杨某兄长。1996年5月9日，兄妹两家签订收养协议，约定杨某、蒋某自愿将三子蒋小某过继给杨大某为养子，...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：旅游经营者对约定不明的重要事项应予以告知
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到你们，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：旅游经营者对约定不明的重要事项应予以告知【案情】2013年4月底，郁某与某旅行社签订了旅游合同，约定郁某自行购买机票，某旅行社负责北欧旅游的地接工作。郁某自行购买了包含四个航班的航空客票并在出发前将航班信息发送给了某旅行社。此航空...[ 查看全文 ]
