2018年司法考试案例分析：违纪员工能否拿到未休年休假工资
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：违纪员工能否拿到未休年休假工资□案情简介桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚，第二天上班时精神恍惚，在搬运一件很重要的货物时操作失误，导致货物从货架上跌落，造成了损坏。经客户事后估损，损失达到2万余元。因为是物流公司操作失误，公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂某工作严重失职，给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。桂某离开公司后，发现自己当年度经折算还有4天年休假未休，向公司提出要求支付应休未休年休假工资，但遭到物流公司拒绝。桂某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付4天应休未休年休假工资。□争议焦点桂某认为：自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休年假，公司也没有安排他休年休假，经折算有4天年休假未休，公司应支付相应待遇。、公司则认为：桂某未向公司提出休年休假，可视为其放弃当年度的年休假权利。其次，公司是因桂某工作出现了重大失职的情形而解除他的劳... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：违纪员工能否拿到未休年休假工资的相关文章
2018年司法考试案例分析：代购、刷单、假货：网购从业者之殇
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