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2018年二级人力资源管理师考试过关题五

考友们准备好考试了吗?留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题五”供您参考,希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题五1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案:ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与员工之间相匹配D.岗位与岗位之间相匹配E.部门与部门之间相匹配参考答案:ABCD3.下列属于选拔性测评特点的是( )。A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E.结果体现为分数或等级参考答案:ABCDE4.下列属于诊断性测评特点的是( )。A.内容粗略单一B.结果不公开C.有较强的系统性D.过程强调客观性E.测评指标具有灵活性参考答案:BC5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化参考答案:BC6.行为描述面试的实质是( )。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C.探测行为样本D.通过推理预测未来行为E.通过观察探测行为参考答案:ABC7.员工素质测评的... [ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题五的相关文章

2018年二级人力资源管理师考试过关题四

考友们准备好考试了吗?留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题四”供您参考,希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题四一、综合分析题1.某电子产品公司的组织结构如图2-1-1所示,总经理对公司的财务和人事全权负责,并直接管理家电产品部、电信产品部及机械控制产品部3个生产部门。设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部和人力...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题三

考友们准备好考试了吗?留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题三”供您参考,希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题三一、单项选择题1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①参考答案:A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题二

留学群为您提供“2018年二级人力资源管理师考试过关题二”供大家参考,希望可以帮到您,更多资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年二级人力资源管理师考试过关题二1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师考试过关题一

留学群为您提供“2018年二级人力资源管理师考试过关题一”供大家参考,希望可以帮到您,更多资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年二级人力资源管理师考试过关题一1.对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案汇总(十套)

留学群为您提供“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案汇总(十套)”供大家参考,希望可以帮到您,更多资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案汇总(十套)2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案汇总(十套)12018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案一22018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案二32018年人力资源...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案十

留学群为您提供“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案十”供大家参考,希望可以帮到您,更多资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案十1.地方总工会是( C)A无独立法人资格B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九

参加考试的考友们,新年好!留学群为您带来“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九”供您参考,希望可以给您带来帮助,更多相关资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案九1.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是 A 。A.企业劳动争议调解委员会的调解B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C.人民法院的判决D.人民法院的裁定2.根据我国法律规定,以...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案八

参加考试的考友们,新年好!留学群为您带来“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案八”供您参考,希望可以给您带来帮助,更多相关资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案八1、在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但( D )不宜采用。A.参观B.面谈C.录像D.宣传广告E....[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案七

参加考试的考友们,新年好!留学群为您带来“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案七”供您参考,希望可以给您带来帮助,更多相关资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案七1.人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有( C )的功能。A.为人事决策提供信息支持B.为企业管理效果的评估提供反馈信息C.为经营决策提供保障D.为企业提供人力...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案六

留学群为您整理“2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案六”供大家参考,希望可以帮到您,更多资讯请持续关注本网站,我们将及时为您更新!祝大家新年新气象!2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案六1.下列属于物质激励的激励形式有( D )A.颁发奖状B.开会表扬C.授予称号D.颁发奖金2.职工从工作中获得的最一般,最普遍的满足是( D )A.受到嘉奖B.工资C.奖金D.2与33.符合绩效...[ 查看全文 ]
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