2018年二级人力资源管理师考试过关题五
考友们准备好考试了吗?留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师考试过关题五”供您参考,希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年二级人力资源管理师考试过关题五1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案:ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与员工之间相匹配D.岗位与岗位之间相匹配E.部门与部门之间相匹配参考答案:ABCD3.下列属于选拔性测评特点的是( )。A.强调区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E.结果体现为分数或等级参考答案:ABCDE4.下列属于诊断性测评特点的是( )。A.内容粗略单一B.结果不公开C.有较强的系统性D.过程强调客观性E.测评指标具有灵活性参考答案:BC5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化参考答案:BC6.行为描述面试的实质是( )。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C.探测行为样本D.通过推理预测未来行为E.通过观察探测行为参考答案:ABC7.员工素质测评的... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试过关题五的相关文章