2018年司法考试案例分析：工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新。2018年司法考试案例分析：工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同近日，被工伤鉴定部门鉴定为八级工伤在家休养的市民李文接到公司人力部门的通知：从今年开始公司实行岗位聘用制，由于没有岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人单位单方解除劳动合同是否合法?被解除劳动合同后，其该如何维权?内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：劳动者工伤休养期间，用人单位单方解除劳动合同是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，也就是说，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同的相关文章
2018年司法考试案例分析：劳动者能否单方解除竞业限制协议?
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2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新。2018年司法考试案例分析：运输合同中“强制保险”条款的认定【案例】：甲公司委托乙公司运输一批货物，在运输过程中因同车货物起火，导致甲公司货物灭失，甲公司遂起诉至法院，要求乙公司按货物实际价值赔偿其损失。在庭审中，甲公司出示了双方签订的运单，运单中有以下条款：“...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：上班玩手机游戏被开除，仲裁怎么说
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：上班玩手机游戏被开除，仲裁怎么说案情2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理由为蔡某于2016年9月1...[ 查看全文 ]
