2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾——公司想赖3000元工资反赔2万按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。米娜所在的公司十分清楚这项规定，所以，在双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。由于公司不能举证证明自己的主张，本案经一裁二审于3月9日终审判决：该公司不仅要向米娜支付被扣发的工资，还须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额20471.25元。是否签订劳动合同 争议双方各有主张米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁。跟别人一样，她每天工作8小时，是全日制用工。稍有不同的是，她根据公司规定，除每天至少工作8小时外，每周要工作6天时间。米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。记者问公司与她是否签订劳动合同时，她一... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾的相关文章
2018年司法考试案例分析：午饭喝酒上班途中乘坐的出租车遇交通事故是否算工伤
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