2018年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止
2018年司法考试即将开始，留学群在这里为考生们整理了“2018年司法考试案例分析”，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止职工在公司工作了整整十年，劳动合同到期时，职工提出签订无固定期限劳动合同的要求，结果等来的却是终止劳动合同通知书。职工柳先生不满单位此种做法，日前，他特向本报求助。据柳先生反映，十年前，年逾不惑的他跳槽到一家公司工作，公司离家近，效益好，开出的工资还不错。公司与他签订了三年期的劳动合同，三年期满后，公司又与他续签了三年期的劳动合同。转眼他在公司已工作满九年，他的劳动合同又到期时，公司人事经理却说，他已是公司的老员工了，公司对他的表现是满意的。公司之后可能会有些业务变动，所以就和他先签一年的劳动合同。随即，人事经理便拿出一份顺延劳动合同期限一年的协议让他签字。他也没有多想便签字了。今年2月底，人事经理又找到他，给了他一份劳动合同说，顺延的期限到了，公司再和他签订一年期的劳动合同。自己在公司已经干了整整十年了，不是应该签无固定期限劳动合同了吗?他向人事经理提出了疑问，经理却说，公司从来没和员工签过“无固定”，就是像他这样部门经理级的都签不上。再说，公司又不会不要他，签什么期... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止的相关文章
2018年司法考试案例分析：半年未签劳动合同，如何确认劳动关系?
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2018年司法考试即将开始啦，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注留学群的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：网络订单遭无故砍单，消费者可要求退款赔损失不少电商平台会推出“秒杀”、“低价抢购”或者“新品抢购”等活动，然而消费者费尽心思抢到的促销商品被砍单的情况也屡见不鲜。业内人士表示，该平台涉嫌违约，应承担违约责任。利女士曾在一网站...[ 查看全文 ]
