2018年司法考试案例分析：可否解除“三期”内女工?
2018年司法考试即将开始，留学群在这里为考生们整理了“2018年司法考试案例分析”，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：可否解除“三期”内女工?老马同志：我公司一女工在老家休完产假后又申请病假，并出具了医院的诊断证明。病假期满后她仍感身体不适，再次打电话向公司请事假。公司同意她休1个月的事假。但休完事假后，该女工未回公司报到，亦未继续请事假或病假，打她手机不是关机就是无人接听。为此公司寄出《限时上班通知书》，但在超过公司指定的报到时间5天后，该女工才来上班。理由是身体不适、家人生病等等。为此，公司决定以连续旷工超过3天以上，严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。但该女工认为自己处于“三期”内，受法律特别保护，还向有关部门投诉公司解除违法。难道我们做错了?读者小张读者小张：该女工未履行相应请假手续构成违纪，若公司确有“旷工三天以上可以解除”的规定，你们的解除我认为并不违法。其实这是个老问题，下面我稍作分析：我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，如《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：可否解除“三期”内女工?的相关文章
2018年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止
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2018年司法考试即将开始，留学群在这里为考生们整理了“2018年司法考试案例分析”，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：半年未签劳动合同，如何确认劳动关系?案情简介：包某通过网络应聘到一家旅游公司从事从事计调工作，但是双方并没有签订书面劳动合同。公司与包某约定月工资标准为3000元，每月1日通过银行转账方式支付上一自然月工资。包某在公司一干...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：仲裁裁决被裁定不予执行当事人能否提出复议?
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