2018年司法考试案例分析：试用期解除能如此随意吗?
2018年司法考试即将开始，留学群在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：试用期解除能如此随意吗?□案情简介2008年5月30日，张小姐至A时装公司设在商场的专柜从事营业员工作。双方签订劳动合同，合同约定：“张小姐的工作场所为A时装公司各营销点，职位为店员。合同期限为两年，其中试用期为2个月，从2008年5月30日至2008年7月29日。基本工资为1500元人民币/月，试用期基本工资为1200元人民币/月，另有销售提成。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A.试用期内乙方的业务能力(技能、业绩、态度、纪律、身体状况等)未能符合甲方录用条件的”。2008年7月14日，A公司对张小姐的表现进行考核。该考核表记载：成绩总计70分。缺点：整体精神面貌欠缺，没做到淡妆上岗，仪容仪表有待加强”。2008年7月25日，张小姐收到A公司2008年7月23日出具的解除劳动合同通知。该通知主要内容为：“经过近两个月的试用和考察，本公司认为你不符合公司的录用条件，现本公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，通知你解除合同。”张小姐不服A公司的解除行为，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：试用期解除能如此随意吗?的相关文章
