英国已育女性重返职场的尴尬
欧洲时报英国版日前刊文称，产后女性重返职场薪酬递增水平很低。目前，产后返回职场的妈妈们也正在经历各种尴尬和困惑。下面留学群来说说英国已育女性重返职场的尴尬。一位从事销售行业的女性朋友表示，当她一周工作日降为3天后，她的顶头上司是几年前她的一位部门助理（自从开始兼职之后，她就没有升过职），这让她倍感失落。还有一个记者表示，有几家公司的资深职位都曾向她抛出过橄榄枝，但是每当她和对方申请弹性工作制时，总是会吃闭门羹。最后，成为自由撰稿人是她唯一的选择。“我们生活的文化准则更注重出勤”上述现象非常普遍，2to3days.com网站的最新调查也证实了这一点，该网站旨在帮助女性实现弹性工作。网站调查发现，67%的女性觉得因为工作和家庭生活不协调而不得不辞职。“比起结果，我们生活的文化准则更注重出勤。”朱丽叶·特恩布尔（JulietTurnbull，前特许检验师和商业顾问）说。两年前，她创建了2to3days网站，帮助职场母亲找到能够提供弹性工作与职业发展的雇主。“朝九晚五的概念已经过时，需要被淘汰。比起工作时长，我们更应该注重工作效率。”“互联网革命意味着，出勤率的重要性变得有点过时，特别是当人们可以通过手机、电脑在任何地方任何时间办公。”她补充道，“小企业总会雇佣那些兼职且时间灵活的人才，... [ 查看全文 ]英国已育女性重返职场的尴尬的相关文章
