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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(3)

留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(3)”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(3)1.关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。A.组织理论被称为大组织理论 B.组织设计理论被称为小组织理论C.组织理论与组织设计理论外延相同 D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与组织设计理论外延不同ABDE2.我国组织设计的基本原则包括( )。A.任务与目标原则 B.专业分工和协作原则 c.有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则 E.稳定性和适应性相结合原则ABCDE3. ( )属于组织结构调查的内容。A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图 D.组织战略 E.领导方式ABC4. ( )属于企业人力资源规划的外部环境。A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.企业文化 E.文化法律ABCE5.人力资源需求预测包括( )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量预测 c.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测ABC DE6.人力资源预测的局限性包括( )。A.环境的不确定性 B.企业内部的抵制 c.预测的代价高昂D.知... [ 查看全文 ]

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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)

留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)”,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构c.子公司与母公司D.企业集团答案:D2.不属于狭义人力资...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(1)

留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(1)”,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(1)1.劳动法律关系的内容包括( )。A.法律规范B.义务c.权利和义务D.权利答案:C2.劳动法律法规的基本特点是( ) 。A.体现国家意志B.非强制性c.非国家意志性D.群众性答案:A3.以下关于劳动合同的表述...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案汇总(十套)

人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?留学群为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案汇总(十套)》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案汇总(十套)12018年二级人力资源管理师模拟题及答案一22018年二级人力资源管理师模拟题及答案二32018年二级人力资源管理师模拟题及答案三42018年二...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案十

人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?留学群为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案十》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案十1、 集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即行生效,该期限是( C )。A.7日内B.10日内C.15...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九

人力资源管理师考试临近,考友们准备好考试了么?留学群为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九1、 各工作之间的责-权-利较为明确的企业可采用以( B )为导向的薪酬结构。A.绩效B.工作C.能力D.组合2、 企业人工成本的核算方法为( D )。A.人工成本=...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案八

留学群为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案八》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案八一、多项选择题1、 面试考官应由( ABD )组成。A.人力资源部主管B.用人部门主管C.其他部门主管D.独立评选人2、 绩效考核程序分为( AB )。A.封闭式B.开放式C.全程开放D.全程封闭3、 绩效考评的...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案七

留学群为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案七》,希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案七1、企业制定的绩效考评指标应该符合( CDE )的要求。A.经济可行的B.由主管确定的C.可以测量的D.具体明确的E.有一定时间限制的2、关于360反馈评价,错误的理解是( AC )。A.一般采用署名的方式B.有...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案六

留学群为您整理“2018年二级人力资源管理师模拟题及答案六”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案六1、 企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( C )。A.被考评者的考评类型B.考评的目的C.考评的时间D.考评指标和标准2、 一线人员宜采用以( A )为导向的考评方法。...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案五

留学群为您整理“2018年二级人力资源管理师模拟题及答案五”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案五1、 劳动者在同一用人单位连续工作满( D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( B )工资...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四

留学群为您带来“2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四一、多项选择题1、西方企业在经济萧条时经常采用的解决企业临时性人力资源过剩问题的有效方式是( ABCDE )。A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工B.对一些接近退休年龄而还未达退休年龄者,鼓...[ 查看全文 ]
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