2018年事业单位面试辅导：遇到突发状况该怎样应对
本网站小编为你整理了2018年事业单位面试辅导：遇到突发状况该怎样应对，希望帮助你顺利通过面试。更多事业单位面试资讯请关注本网站更新。2018年事业单位面试辅导：遇到突发状况该怎样应对面试中常出现两种考试模式，一个是结构化小组，一个是无领导小组讨论加半结构化，前者更加体现的是公平，而后者更能综合体现应聘者的能力素质。无领导就是不指定谁是领导的讨论，小组成员地位是平等，通过设定模拟的情境，给一组测评者（一般6-12人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的意见，一般分为四个环节：提纲准备阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段，总结陈词阶段，但很多地方为了提高面试的效率，有意缩短面试时间，压缩甚至会直接去掉个人陈述环节，直接进入讨论环节，甚至每个小组尽可能多的容纳应聘者。所以，近年来，无领导小组面试呈现：时间短，人数多的考试趋势。那么，在面试的过程中掌握更多话语权尤其是有效话语权就显得尤为重要。而且，无领导小组讨论本身就比较灵活，考生经常会遇到各种各样的问题以及突发状况，妥善从容地处理好这些问题就能够让考生在短时间内吸引考官的眼球，快节奏的面试中脱颖而出，所以突发情况的灵活处理则是无领导面试成功的关键。接下来，老师给大家几点无领导面试中遇到... [ 查看全文 ]2018年事业单位面试辅导：遇到突发状况该怎样应对的相关文章
