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事业单位2018年公共基础知识：中国历代选官制度

本网整理了事业单位2018年公共基础知识：中国历代选官制度，是不是给你备考有些帮助呢。敬请持续关注本网站。事业单位2018年公共基础知识：中国历代选官制度公基非法律部分考察内容众多，其中历史常识在部分省份的常识考察中比重相对较大，所以掌握好一些基本的历史常识，会使得我们在考试中赢得先机，掌握主动权。今天跟大家介绍下我国古代的选官制度，大致经历了从夏商周时期的世袭制、两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐元明清时期的科举制以及清光绪三十一年后的八股文。禹本想按照部落中的传统以禅让制传位给皋陶儿子伯益，伯益自知能力不足以担当大任，强烈建议禹传位给他自己儿子启，启在父亲的基业上建立了夏朝，从一个部落首领摇身一变成为称霸一方的君王，这样就使原来的禅让制变为世袭制，为历朝君王所沿袭，开启了公天下到家天下的转变。两汉时期的察举制，汉高祖刘邦求贤若渴，开启汉代的察举制度的先河，察举制的主要内容是孝廉，这是对儒家制度一种虚假的继承，很多人往往为了做官，以此为手段，成为升官发财的捷径。魏晋南北朝时期的九品中正制，主要是看家庭背景，背景好，出身好，做大官的可能性远远就大于出身贫寒的人，也就是我们所说“拼爹”，这种制度往往导致“上品无寒门，下品无士族”，社会两极分化加剧。隋唐元明清时期的科举制... [ 查看全文 ]

2018-09-13

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2018-09-12

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2018-09-12

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2018-09-12

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2018-09-08

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2018-09-08

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2018-09-08

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2018-09-08

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