公务员面试技巧:如何快速掌握人际破题技能
在公务员面试中经常考到技巧关系类的题目?碰到这类题目怎么办?小编为大家提供公务员面试技巧:如何快速掌握人际破题技能,一起来看看吧!公务员面试技巧:如何快速掌握人际破题技能大家都知道,面试中人际类的题目全称为“人际交往的意识与技巧”,这也就说明了一个道理,对于人际类的题目,我们在作答的过程就分为“意识”和“技巧”两个方面,我们大家都知道“意识”指的就是思想层面的东西,“技巧”指的是行为层面的部分,对于行动部分其实就是去解决题干当中存在的问题即可,但是对于人际题目破题谈看法却让大家很苦恼,甚至还有很多的人都同学觉得谈看法说出来很空动,很绕口,没有实际的意义,那么小编就来帮助大家解决人际题目常见的四种破题维度。以一道真题为例:小张是局办公室的文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈,因为每次任务都是主任转达的,自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张,你会怎么办?(2015年3月13日国税真题)第一种示例:从矛盾的角度谈看法。根据这道题目,我们可以看到题目当中主要存在的问题有三。1. 局长对于你写的材料不满意。2. 主任批评了你。3. 你很委屈。那么对于以上这三种问题谈看法,我们可以这样说:1. 局长对你的材料不满意,你怎么看?——“局长对我撰写的材料不... [ 查看全文 ]公务员面试技巧:如何快速掌握人际破题技能的相关文章