留学群相关文章

初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘的相关文章推荐

初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘

为了顺利的通过考试,考生还需要加快备考复习的进度,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘即时解聘,是指企业无须提前30天书面通知,也不用支付任何经济补偿而解除劳动合同,主要适用试用期内和员工存在过错的情况下。预告解聘是指在劳动合同履行过程中,企业须通过预先书面通知员工的方式,在经过30天之后方可解除劳动合同的行为,是一种非过错性解除,通常适用于员工没有过错的情况。在解聘过程中需要注意的问题:①试用期内不可随意解聘员工②解聘有过错的员工要以事实为根据,以制度为准绳③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金④企业解聘员工时,还需注意程序的合法性推荐阅读:初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论... [ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘的相关文章

2020初级经济师人力资源考点知识:终止合同

九月已经到了中旬,备考复习得抓紧时间,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:终止合同”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:终止合同指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人的权利义务履行完毕,结束劳动关系的行为。在劳动合同中约定终止条件,不仅可以约束无固定期限劳动合同的员工,还可以对不符合法定解除条件...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:企业变革与裁员

2020初级经济师考试马上就要来了,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:企业变革与裁员”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:企业变革与裁员(1)变革的形式包括:企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式(2)企业变革中处理劳动关系的基本原则①依法原则②平等协商原则。平等自愿、协商一致的基础上处理...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:裁员

备考复习的时间不多了,为了抓紧时间做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:裁员”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:裁员裁员的类别:①经济性裁员是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员行为来缓解经济压力。②结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:考勤管理

距离考试已经没有多长的时间了,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:考勤管理”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:考勤管理考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工或请假等。在考勤管理方面应注意以下几点:1.操作流程应符合劳动法的规定。2.考勤管理流程应严...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度

为了在考试的时候发挥出更好的水平,考生一定要积极的进行备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因

不管是做什么,要想获得成功,前期的准备工作是不能少的,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因(1)冲突类型:主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。(2)产生冲突的原因:①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动

时间过得太快了,为了做好考前的备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动(一)过度劳动的概念过度劳动的概念包括三个方面的内容:第一,必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为。第二,必须存在劳动者身心上的疲劳,且这种疲劳已经蓄积。第三,劳动者的疲劳蓄积必须与超时、...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:劳动关系的主要特征

考试要想考到一个好的成绩,考前的努力备考复习是不能少的,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:劳动关系的主要特征”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:劳动关系的主要特征劳动关系的主要特征是:1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;(依法签订劳动合同)2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论

为了在考试的时候发挥出更好的水平,在现在需要加紧做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论(一)人格的概念心理学中的人格:是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:团体极化与团体思维

九月已经过了大半,为了做好备考复习,下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:团体极化与团体思维”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:团体极化与团体思维1.团体极化产生的原因:(1)社会比较理论;(2)说服性辩论的观点。2.团体思维预防或减少团体思维的方法:1.在团体决策时指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,探究支持...[ 查看全文 ]
推荐访问
经济补偿办法 9月14日托福考试成绩 2013汉中会计从业资格考试报名入口 2013铜川会计从业资格考试报名入口 2014陕西会计从业资格考试报名流程 《人力资源管理培师》培训师 人力行政经理 劳动合同+经济补偿 人力资源管理培训生 国土资源 SEO资源建设专员 经济研究 雅思考试报名入口 德语DSH语言考试技巧 初级美工 2014延安会计从业资格考试成绩查询 2014安康会计从业资格考试成绩查询 2014铜川会计从业资格考试成绩查询 2014商洛会计从业资格考试成绩查询 初级跟单
热点推荐
哥伦比亚留学物品清单 初中读后感 埃塞俄比亚大学商科专业申请条件 贝宁留学一年费用 老师工作计划 泰国留学一年费用 梦幻作文 惨的作文 多米尼克留学签证照片要求 游南京作文