初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘
为了顺利的通过考试,考生还需要加快备考复习的进度,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘即时解聘,是指企业无须提前30天书面通知,也不用支付任何经济补偿而解除劳动合同,主要适用试用期内和员工存在过错的情况下。预告解聘是指在劳动合同履行过程中,企业须通过预先书面通知员工的方式,在经过30天之后方可解除劳动合同的行为,是一种非过错性解除,通常适用于员工没有过错的情况。在解聘过程中需要注意的问题:①试用期内不可随意解聘员工②解聘有过错的员工要以事实为根据,以制度为准绳③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金④企业解聘员工时,还需注意程序的合法性推荐阅读:初级经济师2020人力资源备考知识点:过度劳动初级经济师2020人力资源备考知识点:保密制度初级经济师2020人力资源备考知识点:人格及其理论... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源考试知识点:解聘的相关文章
初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因
不管是做什么,要想获得成功,前期的准备工作是不能少的,下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:冲突的类型和产生的原因(1)冲突类型:主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。(2)产生冲突的原因:①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、...[ 查看全文 ]