中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围
考试考得就是知识的积累，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围一、劳动争议处理的基本原则1.合法的原则2.公正的原则3.及时的原则4.着重调解的原则二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。以下情形也属于劳动争议的范围：1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；2.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；经仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。三、不属于劳动争议的情形1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围的相关文章
中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放
考试是一块试金石，为了增加自己的含金量，考生应该做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放（一）科技项目资金管理1.下放预算调剂权限2.提高间接费用比重中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的...[ 查看全文 ]
