中级经济师2020人力资源专业考试知识点：工资水平
不知不觉已经到了九月末，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：工资水平”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：工资水平（一）货币工资与实际工资1.货币工资不等于实际工资。货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资：货币工资所能买到的商品和服务量。实际工资＝货币工资/物价指数避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。（二）确定工资水平的实际因素1.劳动者个人及家庭所需的生活费用首先要满足基本生活需要；生活工资必须是全勤、满时的。2.同工同酬原则。完成同等价值工作，应获得同样的工资。障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门。3.部门或企业工资支付能力在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。（三）工资水平与生产率和企业规模的关系1.生产率高工资，可吸引优秀员工，创造高生产率；使员工公平感增强，更愿意努力，提高生产效率。2.企业规模规模越大，工资随工作经验增加而增长速度也越快。（1）特殊培训机会增多，有利于培训员工并... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业考试知识点：工资水平的相关文章
中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训
距离考试越来越近，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训一、在职培训的类型1.一般培训培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。2.特殊培训培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。二、在职培训...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿
考试报名已经开始了，备考复习的时间已经不多了，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿解除与终止劳动合同的经济补偿（一）经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：社会保险法律关系主客体
时间一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：社会保险法律关系主客体”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 中级经济师2020人力资源专业备考知识点：社会保险法律关系主客体（一）从社会保险责任分，主体有：1.国家对社会保险运行和实施给予法律和财政支持；特殊主体。2.管理和经办机构依法向用人单位、劳动者征收保险费，并发...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围
考试考得就是知识的积累，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围一、劳动争议处理的基本原则1.合法的原则2.公正的原则3.及时的原则4.着重调解的原则二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围1.因确认劳动关...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放
考试是一块试金石，为了增加自己的含金量，考生应该做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放（一）科技项目资金管理1.下放预算调剂权限2.提高间接费用比重中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的...[ 查看全文 ]
