2020中级经济师人力资源专业考试知识点：派生需求定理
为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点：派生需求定理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考试知识点：派生需求定理派生需求定理影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”：1.最终产品的需求价格弹性价格对产品的销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就较大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。2.要素替代的难易度其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。3.其他生产要素的供给弹性其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。4.产品总成本中劳动力成本所占的比重总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大。推荐阅读：2020中级经济师人力资源专业常考知识点：工伤认定范围2020中级经济师人力资源专业备考知识点：公务员奖励条件2020中级经济师人力资源专业常考知识点：基本养老保险... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考试知识点：派生需求定理的相关文章
中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训
距离考试越来越近，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训一、在职培训的类型1.一般培训培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。2.特殊培训培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。二、在职培训...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿
考试报名已经开始了，备考复习的时间已经不多了，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿解除与终止劳动合同的经济补偿（一）经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：社会保险法律关系主客体
时间一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：社会保险法律关系主客体”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 中级经济师2020人力资源专业备考知识点：社会保险法律关系主客体（一）从社会保险责任分，主体有：1.国家对社会保险运行和实施给予法律和财政支持；特殊主体。2.管理和经办机构依法向用人单位、劳动者征收保险费，并发...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围
考试考得就是知识的积累，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业常考知识点：劳动争议处理的原则和范围一、劳动争议处理的基本原则1.合法的原则2.公正的原则3.及时的原则4.着重调解的原则二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围1.因确认劳动关...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放
考试是一块试金石，为了增加自己的含金量，考生应该做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：科技项目资金管理和权限下放（一）科技项目资金管理1.下放预算调剂权限2.提高间接费用比重中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的...[ 查看全文 ]
