2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术
考生应当抓紧时间，做好考前的备考复习，为考试的到来做好准备，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术1.量表法（1）图尺度评价法（等级评价法）。最简单、最常用的绩效评价方法。列举一些特征要素，并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。优点：适用于不同战略、不同组织；开发成本低。劣势：与组织战略常常差异较大；只有模糊和抽象的标准，主观性强；无法为员工提供指导性帮助，不利于绩效反馈。（2）行为锚定法。特定行为用等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别。优势：计量准确；评价标准明确。不足：开发成本高，操作流程复杂。（3）行为观察量表法。通过观察将员工的工作行为同标准进行对照，看该行为出现的概率。优势：①内部一致性令人满意；②有针对性开发，理解和使用比较便利；③有利于进行清晰的绩效反馈；④本身可以单独作为职位说明书的补充。不足：很难包括所有行为指标；单独考核工作量大，不具备操作性。2.比较法（1）排序法。将业绩按照从高到低的顺序排列。优势：简单明了，实施成本低廉。不足：员工容易有心理压力，不容易接受评估的结果。（2）配对比较法。根据两两比较... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术的相关文章
中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估
时间一天天的过去，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估（一）评估的内容1.反应评估（1）评估受训人员对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。（2）易于进行，是最基本、最常用的评估方式。（3）常用方法：访谈、...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
距离考试只有50多天的时间，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务（一）基本思路发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
时间过得太快了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给（一）个人劳动力供给决定的基本原理1.收入效应工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。2.替代效应...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训
距离考试越来越近，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：人力资本投资与在职培训一、在职培训的类型1.一般培训培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。2.特殊培训培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。二、在职培训...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿
考试报名已经开始了，备考复习的时间已经不多了，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：解除与终止劳动合同的经济补偿解除与终止劳动合同的经济补偿（一）经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...[ 查看全文 ]
