中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策
备考复习是为了在考试的时候发挥的更好，考出一个好的成绩，考生应当抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策（一）需求大于供给的组织对策1.延长现有员工工作时间。注意：适合短期行为；有可能会导致组织的人工成本增加，而且可能会导致加班过多的员工的不满。2.长期性的，就必须考虑做招募工作，扩大招募范围。聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。3.采取各种措施降低现有人员的流失率。4.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，从而减少组织对人力资源的需求。（二）需求小于供给的组织对策1.冻结雇用。2.鼓励员工提前退休。3.缩短现有员工工作时间。4.临时性解雇或永久性裁员。最简单、最直接、见效最快。5.对富余人员进行培训或开展新的项目、新的经营活动。（三）需求与供给结构不匹配的组织对策1.加强培训开发，使他们能够胜任当前尤其是未来需要。2.在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式，... [ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业备考知识点：人力资源供求平衡的基本对策的相关文章
2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性
种瓜得瓜种豆得豆，只有做好考前的备考准备，才能在考试中收获成功的果实，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业备考知识点：甄选的可靠性与有效性（一）信度一种测试手段不受随机误差干扰的程度，反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。是...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估
时间一天天的过去，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源专业考试知识点：培训与开发效果评估（一）评估的内容1.反应评估（1）评估受训人员对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。（2）易于进行，是最基本、最常用的评估方式。（3）常用方法：访谈、...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务
距离考试只有50多天的时间，为了做好考前的备考，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考点：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务（一）基本思路发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，...[ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给
时间过得太快了，为了抓紧时间做好备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源专业考试知识点：个人及市场劳动力供给（一）个人劳动力供给决定的基本原理1.收入效应工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少，增加闲暇时间的消费。2.替代效应...[ 查看全文 ]
